只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各
申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可
【法律意见】1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤；2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任；3、并且，不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况；4、用人
防疫期间不上班的，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低
依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一
工伤鉴定后，如果还不能上班，可经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。其中详细分为：1、劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按
1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材
只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，
对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，但口罩并不是企业安全生产必须要准备的防护品，因此员工不能以公司不发口罩为由拒绝上班。。《关于做
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