如果完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费达到15年，可以办理退休手续。1、先去当地社会保险行政部门咨询。一般需要做劳动能力鉴定。如果经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，
根据法律规定，我国对于下岗职工退休年龄，会因为身份的不同有不一样的要求： 1、如果是干部身份的话，那么退休年龄为男的需要60周岁，女的需要55周岁； 2、如果是工人身份的话，那么退休年龄便会调整为男的需要60周岁，女的需要50周岁； 3、如果是特殊工种的话，那么退休年龄便会调整为男的需要55周岁，女的需要45周岁，但是需要累计缴费年限满15年；至于存档人员，一般来说存档人员就
用人单位辞退劳动者的，应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
只有从事特殊工种的下岗工人的退休年龄可以提前。按照国家标准提前退休：女的45周岁，男士55岁可退休，对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限； (特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)建议你们最
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁； 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。 下岗
辞职解除劳动合同下岗未再就业，有否赔偿金根据当时的劳动合同和具体情况而定，但是需要相关材料证明。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章
下岗工人补交医保是生效的。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。 【法律依据】 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
下岗失业人员打官司可以申请法律援助。 根据《法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助： 1、依法请求国家赔偿的。 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。 3、请求发给抚恤金、救济金的。 4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。 5、求支付劳动报酬的。 6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
下岗人员享受的合法权益如下： 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见； 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权； 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以
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