旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的理解为：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线2.在合
按描述看自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的，不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
您好，尊敬的求助人。工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
下班路上出车祸本人不负主要责任的算工伤。职工下班路上，在合理的时间和合理的路线，出车祸本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工
依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。据此，上下班途中交通事故的工
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工
上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定
一、在恰当的时间(包括加班及出差时间)，在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。二、该职工在恰当的时间，从配偶
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