不收不付冻结不一定会被抓，要是没有犯法的话不会抓捕的，冻结银行卡只是一种调查方式而已。 存款冻结，就是银行限制该存款（账户）的使用。大致分为：不收不付、只收不付（只能收款不能付款）、部分冻结（如部分冻结10万，只有超过10万以上的存款部分可以使用）。冻结的原因一般是司法机关、税务、海关等国家有权机关到银行出具相关公函办理，还有就是客户在银行办理一些业务如保函（与银行签订有协议）等原因。
饭店拖欠供应商的货款，供应商首先可以与公司协商，如果协商不成，供应商可以向人民法院提起诉讼。饭店与供应商协商不成，如果双方事先约定因该买卖合同产生的纠纷交由仲裁委员会管辖的，供应商可向仲裁委员会申请仲裁；如果双方事先约定了纠纷的管辖法院，且该管辖协议没有违背级别管辖及专属管辖的，该协议有效，供应商可向协议法院起诉。如果没有仲裁协议或者管辖协议的，供应商可向饭店所在地或者合同履行地的基层人民法院起诉需要特别注意的是，欠款的追偿，涉及诉讼时效的问题，建议尽快起诉。
不给抚养费的后果是可能会面临被起诉。如果是协议离婚，不按离婚协议约定支付抚养费，对方可以向法院起诉要求支付；如果是诉讼离婚，不按调解书或判决书支付抚养费的，可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行抚养费，冻结划拨对方有存款的银行账户。
解除劳动合同可以不付经济补偿金。用人单位解除劳动合同，也是可以不支付经济补偿金的，单位和员工协商一致，签署解除劳动合同证明书，就可以终止劳动关系，劳动者存在法定过错情况，给用人单位造成损失的，可以不支付经济补偿金就解除劳动合同。
公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
竞业限制补偿金用人单位不支付，超过三个月的，劳动者可以要求解除竞业限制需要。用人单位不支付离职赔偿金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要。
工地工程欠钱可以向法院提起诉讼。在诉讼的过程中，可以通过由法官作为中间人，做欠款人的工作。在这种情况下，欠款双方很容易达成和解，然后签署和解协议。在一方不履行和解协议时，直接向法院申请强制执行该协议即可。
起诉的流程是： 一、提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、提交相关证据材料。 三、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续。 四、当事人收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。 五、法院开庭审理。
学校拖欠工程款不付的处理办法如下： 1、可以通过电话和函件与学校协商达成还款协议； 2、或者书写起诉状，并收集能证明欠款事实的证据向被告人住所地或工程所在地的人民法院起诉； 3、判决生效后，一方不支付工程款的，另一方可以向法院申请强制执行。 债务人拒绝承担还款义务的，债权人可以通过起诉维权。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 如果不具有合同中约定解除合同的条件，双方也未能达成一致解除合同，并且也不符合法律规定的法定解除条件的，任何一方不得擅自解除。 提前解除合同的行为属于违约行为，有约定违约金的应当支付违约金，有其他损失的也应当赔偿。 房东不愿支付违约金的，可以先与对方协商，协商不成的可以通过诉讼方式维护自己的合法权益。
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