员工劳动合同找不到，可以和用人单位协商复印一份，订立或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各持一份，法律没有强制要求登记或者备案。 也可以重新协商签订新的劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被执行人名下车辆找不到，可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。车辆实在找不到的，可以执行其他的财产。经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。
遇到拖欠薪资的问题时，农民工朋友们可以寻求以下各部门的协助以保障自身权益不受侵犯： 首先是与用工单位进行友好沟通磋商； 其次可向劳动行政管理部门提出申诉及维权诉求； 再次，如果所在单位设有企业劳动争议调解委员会或者依法成立的基层人民调解组织等机构，亦可提出调解申请；此外，如在乡镇或城市街道设有具备劳动争议调解职能的相关组织，同样值得考虑运用这种途径来维护自身利益；若以上几种方式无法妥善解决问题，则可诉诸于法律，向上一级的人民法院提起支付令申告； 最后，如对劳动监察部门的协调工作不甚满意者，还可尝试通过劳动仲裁的途径解决争端。 在诸多可能的解决方案中，请根据具体案情以及个人偏好做出恰当的选择。
合同不到期，离职不让走，劳动者可以预告解除，也可以即时解除。劳动者预告解除是指只要提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、找不到男方能起诉离婚。 2、法院受理后，对下落不明人会用公告方式送达诉讼文书。无论被告看到与否，均视为送达，在法院规定的时间内，被告不出庭、不应诉的，法院即可缺席审理，缺席判决。 3、如果对方失踪满两年的，可以先向法院申请宣告失踪，宣告失踪后再提起离婚诉讼。
侦查机关立案不需要犯罪嫌疑人亲自证实。对于一个案件，是否能够进行刑事立案，关健是要看是否具有初步的证据，已经证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪。如果没有犯罪嫌疑人的口供，但现有证据可以证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的，就可予以刑事立案。 至于找不到犯罪嫌疑人，那是刑事立案后的对犯罪嫌疑人的侦查和抓捕问题，但不会影响案件的立案。刑事案件找不到犯罪嫌疑人案件也不会撤销。司法机关会采取各种形式进行抓捕，包括网上通缉在内。在抓不到犯罪嫌疑时，案件不会撤销。
拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
我国现行刑事诉讼并没有规定缺席审判制度，这种情况下法院可以拘传到庭； 如果被告人下落不明的，可以中止审判，待被告人重新出现后恢复审判。 最高人民法院《关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》规定，在自诉案件审理过程中，被告人下落不明的，应当裁定中止审理。 被告人归案后，应当恢复审理，必要时，应当对被告人依法采取强制措施，确保诉讼程序的顺利进行。 当自诉状向被告人送达以后，如被告人不到庭，对于必须到庭的被告人，经人民法院两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以对其采取拘传的强制措施。 刑事诉讼法赋予了人民法院根据案件情况有权对被告人采取拘传、取保候审、监视居住等强制措施，并有权决
1、劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令期限内支付； 2、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、也可以依法向人民法院申请支付令；可以向有关的调解组织申请调解，调解也是一个要回工资的好方法。
轻微伤抓不到人的，可以报警处理。行为人致他人轻微伤的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果属于情节较重情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
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