欠钱的找不到人可以起诉解决。 要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。 法院起诉流程如下： 1、写好起诉状，到人民法院向法院提起诉讼申请。 2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。 4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。 5、双方到庭后，由法院进行调解。 6、法院通过开庭审理，作出判决。
对于涉及民间借贷的诉讼案件，若被告未按规定出席庭审，审判机关有权对此类情形进行缺席判决处理。 然而，若因无法联系上被告等原因，致使其未能收到传唤法律文书时，司法程序可能会采取公告送达方式以实现权益维护。 具体来说，这意味着将在相关媒体或报刊上发布开庭通告，并经过长达60日的公告期后，方可被视作已经送达给被上诉人，由此可正式展开法庭审理。 在此情况下，若被告仍然拒绝出庭应诉，对其本人而言将会产生不利影响，可能导致其丧失抗辩权，进而由审判机关作出具备效力的缺席判决。
1、被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。 2、轻微伤不构成刑事案件，处罚主要有两种，第一种主要承担行政责任和民事责任。可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；第二种达不成调解协议的，一般是拘留或罚款。
随时都可以向公安机关报案的，这个是不受时间限制的。 一、找不到人可以根据情况，向失踪人户籍所在地派出所报告失踪人口或者在失踪地公安机关报案。公安机关受理后，根据所侦察情况决定是否立案。但是一般情况下，成年人失踪超过二十四小时，失踪者的直系亲属可以持本人身份证件和失踪者的关系证明文件到当地派出所报案，并提供相关情况。 二、以下情形可以随时向公安机关报案： 1、有证据证明对方可能会有人身安全危险，或者说是对方可能会受到侵害，随时可以向公安机关报案。 2、失踪人员为无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人或是智障人士随时可以向公安机关报案。 3、发生事故导致人员失踪，事故发生的当事人随时随时向公安
根据军队需要和本人自愿的原则，可以征集当年12月31日以前年满17岁未满18岁的男女公民服现役。 每年12月31日以前年满18岁的男性公民，应当被征集服现役。 当年未被征集的，在22岁以前，仍可以被征集服现役。 根据军队需要，可以按前款规定征集女性公民服现役。 有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的公民，免征。 应征公民是维持家庭生活的唯一劳动力或者是正在全日制学校就学的学生，可以缓征。 依照法律被剥夺政治权利的人，不征集。 被羁押正在受侦查、起诉、审判的或者被判处徒刑、拘役、管制正在服刑的公民，不征集。
债务人找不到的处理方法： 在法院执行中，如果仍找不到的，则可以由依法处理被执行人的现有财产，并由法院采取限制高消费和加入失信被执行人名单等执行措施，以促使被执行人主动履行。 如果法院采取执行措施后仍无法完全执行完毕的，则可由法院暂时中止执行，等找到被执行人或被执行人的财产后，可再随时恢复执行。
员工劳动合同找不到，可以和用人单位协商复印一份，订立或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各持一份，法律没有强制要求登记或者备案。 也可以重新协商签订新的劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被执行人名下车辆找不到，可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。车辆实在找不到的，可以执行其他的财产。经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。
遇到拖欠薪资的问题时，农民工朋友们可以寻求以下各部门的协助以保障自身权益不受侵犯： 首先是与用工单位进行友好沟通磋商； 其次可向劳动行政管理部门提出申诉及维权诉求； 再次，如果所在单位设有企业劳动争议调解委员会或者依法成立的基层人民调解组织等机构，亦可提出调解申请；此外，如在乡镇或城市街道设有具备劳动争议调解职能的相关组织，同样值得考虑运用这种途径来维护自身利益；若以上几种方式无法妥善解决问题，则可诉诸于法律，向上一级的人民法院提起支付令申告； 最后，如对劳动监察部门的协调工作不甚满意者，还可尝试通过劳动仲裁的途径解决争端。 在诸多可能的解决方案中，请根据具体案情以及个人偏好做出恰当的选择。
合同不到期，离职不让走，劳动者可以预告解除，也可以即时解除。劳动者预告解除是指只要提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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