辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。 如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
一方起诉离婚，如果联系不上对方的，可由法院进行公告送达。公告期满后，可由法院对被告进行缺席审理和判决，再通行公告的方式送达判决书。 根据《民事诉讼法》的规定，在民事诉讼中，如果因找不到被告而无法通过直接送达、邮寄送达或其它方式送达诉讼材料和开庭传票的，可由法院进行公告送达，公告期为公告刊登之日起60日。 公告期满后，可由法院对被告进行缺席审理和判决，再通行公告的方式送达判决书。
口供可以当做证据，但是不能仅以口供定罪量刑。 《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。 证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或
结婚不到一年离婚一般是不可以要求退还彩礼的，但是如果双方未共同生活或者因彩礼的给付导致生活困难的，可以要求返还。 【法律依据】 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》在第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
入职不到一年公司裁员，公司依照企业破产法规定进行重整的应进行经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 第四十六条第四项规定，用人单位依照
入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
起诉离婚男方联系不到的要分情况区别对待，一方下落不明满两年或两年以上与夫妻一方下落不明不足两年，离婚的程序不一样。 夫妻一方下落不明满两年或两年以上可以向法院申请对方死亡或直接向法院起诉离婚。 夫妻一方下落不明不足两年的，可以认定为，因夫妻一方出走，不与家庭联系，不承担家庭义务，故意违反婚姻义务，而导致夫妻情感确已破裂。 这个时候，当事人可依据《婚姻法》第三十二条第五项：其他
较严重的工伤，鉴定达不到十级伤残的，可以要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
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