公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看具体情况定。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不去会强制拘留。治安拘留如果有以下情况有可能可以不去： 1.情节特别轻微的； 2.主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； 3.出于他人胁迫或者诱骗的； 4.主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； 5.有立功表现的。
一、民事案件中的后果 在民事诉讼中，被告不出庭的后果需根据其是否“必须到庭”来区分。 对于非必须到庭的被告（大多数情况） 法院可以缺席判决：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。 这意味着什么： 放弃诉讼权利：缺席被视为放弃了当庭答辩、举证、质证和辩论的权利。 增加败诉风险：法院将主要依据原告提交的证据和陈述进行审理。由于缺少被告方的反驳和证据，法院很可能支持原告的合理诉求，从而导致被告败诉。
收到法院传票后如果不去，可能会有以下后果： 1、拘传。根据相关法律的规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。规定表明，只有对必须到庭的被告，才可以适用拘传。 2、缺席判决。
传票会写明什么时候开庭，按传票写明的开庭时间即可。 如果要求开庭当事人必须到场的，则不去不可以，不去法院可以拘传； 如果不是必须要求当事人到场或者找不到当事人的，法院可以缺席判决。 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
有赔偿。 工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
民事诉讼中，被告人不出庭的法律后果是： 1.针对必须到庭的被告来说： 经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传； 2.针对非必到庭的被告来说： 无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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