《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》强调，要切实保障农业转移人口及其他常住人口合法权益，现阶段，不得以退出土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权作为农民进城落户的条件。 《意见》同时要求，统筹推进户籍制度改革和基本公共服务均等化，不断扩大教育、就业、医疗、养老、住房保障等城镇基本公共服务覆盖面。 国土资源部等部门联合印发了《关于建立城镇建设用地增加规模同吸纳农业转移人口
土地承包合同30年不变，根据《中华人民共和国农村土地承包法》第二十条规定：耕地的承包期为三十年。 草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。 第二十六条，承包期内，发包方不得收回承包地。 第二十七条，承包期内，发包方不得调整承包地。 第三十一条，承包人应得的承包收益，依照继承法的规定继承。林地
劳动关系变更工作地点薪资不变的情形如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因，用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 3、劳动者方面的原因，如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。 【法律依据】 《劳动合同法》第
公司在发展过程中可能会出现改名、更换公司地址等情况,在出现公司变更的情况时，是需要去工商局进行变更登记的，同时，其公司银行账户也是需要到银行进行同步的信息变更。 根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十八条，企业法人申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内，向登记主管机关申请办理变更登记。 第十九条，企业法人分立、合并、迁移，应当在主管部门或者审批机关批准后三十
工伤后转岗后待遇不变吗：转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待
户口迁出对于土地30年不变是没有影响的。虽然户口已经迁移，但迁移行为并不影响承包合同的履行的，承包合同仍然具有法律效力。只要土地三十年不变的合同还在，确权的土地证依然有效。 【法律依据】《农村土地承包法》的规定：承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转； 承包期内，承包方全家迁入设区的市，转为非农业户口的，
受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。 工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致； 但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
如果农村土地使用证到期的，是可以办理续期的，当事人需要到政府部门续期。 【法律依据】《土地管理法》第六十二条规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。 农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准； 其中，涉及占用农用地
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间； 包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法： 一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加班费的工资； 二是受伤前12个月平均工资，是包含加班费在内的全部
土地承包合同30年不变，根据《中华人民共和国农村土地承包法》第二十条规定：“耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特
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