辞急工不批有以下几种解决办法： 1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。 2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。 3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，公司可以追究员工的赔偿责任。 那么辞急工可以扣工资吗？ 如果没有给单位造成损失，那么是不可以扣工资的，单位扣发你的工资是违法的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 那么没有给公司造成损失，公司扣工资了该怎么办呢？ 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，急辞工不批的话，那么就需要按照法定的程序来办理离职手续，是不需要公司批准的，但是如果自己急辞工给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，您了解了吗？
交了辞职书领导不批，劳动者只需等待30日就可离职，无需用人单位同意； 若劳动者还只是在试用期，只需提前3日提交申请即可。 如果用人单位因此扣押劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。
1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。 另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。
当您已经递交了辞呈，然而却被公司老板拒绝批准时，首先我们建议您尝试进行积极沟通和协商。 如果协商无果的话，那么您可以寻求合理的法律救济途径。 以下是相关规定的详细解读： 1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者有权通过提前三十天提交书面辞呈的方式来解除劳动合同关系。 2.根据同一部法规第三十七条之补充条款，若您尚处于试用期阶段，只需提前三天告知公司即可解除劳动合同。 3.当员工遵循正当流程提出辞呈后，公司有义务对其作出批准。 若公司未能做出决定或者拒绝批准，那么此时您可以与公司方面展开友好商谈解决方案。 若协商无果，您可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
不合法。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位； 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
辞职不批劳动局的处理方法如下： 1、让企业改正错误，比如欠薪企业照发工资； 2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照； 3、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。 辞职不批劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三
孕妇有正当理由请病假，公司不批的可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇在劳动时间内进行产前检查，不用请病假，所需时间计入劳动时间。劳动者请病假，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的期限。
在试用期时公司对员工的离职申请是没有资格不批，但公司有心留人的话，劳动者也可以再考虑是否要留下来。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。
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