在离婚冷静期过了，一方放弃离婚， 另一方执意离婚，可以向法院提起离婚诉讼。
如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因法定情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》（2024年生效）的相关规定，针对原被告双方均无正当理由不到庭的情况，处理规则如下： 对原告的核心处理依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定：原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 由于离婚纠纷中被告一般不会提起反诉，因此法院会直接对本案按原告撤诉处理。 例外情形：延期开庭审理 如果双方不到庭是存在正当理由（比如突发疾病、交通意外等无法出庭的客观情况），法院会根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，对本案延期开庭审理，另行确定开庭时间后通知双方当事人。
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