中介收取违约金在一定条件下是合法的。 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这意味着，如果在中介合同中明确约定了违约金条款，并且该条款是合法有效的，那么当中介合同的当事人违约时，守约方有权要求对方按照合同约定支付违约金。因此，在中介合同中约定违约金并在一方违约时收取是合法的。
证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护。
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
银行和中介合作发放贷款的行为是非法的。 因为收取佣金的做法必然会导致其在处理相关业务时丧失公正性。 这种从中获利的做法明显违反了各大银行制定的反受贿等相关规章制度。 对于银行与中介勾结违规放贷的问题，您可以向该银行的官方客服进行投诉；如果发现是银行的客户经理联手中介从事违规借贷活动，您也可以直接向该客户经理所在的机构提出投诉。
带着合同，到房地产中介公司住所地法院递交起诉状即可。 起诉状应当记明下列事项： 原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
中介扣工资可以通过以下途径解决： 可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金； 可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉； 可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。 一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。
劳动者可采取「协商→投诉→仲裁→诉讼」四步走法律路径维权，过程中需重点收集劳动关系证据（合同、考勤、工资记录等），主张权利时注意1年仲裁时效。 法律处理路径详解 一、基础准备：固定证据链（核心步骤） 劳动关系证据 必须收集：劳动合同/用工协议、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌/工服等 补充证据：同事证人证言、工作成果文件（如派工单）、社保缴费记录 注：无书面合同时，可通过微信记录+工资流水+考勤形成完整证据链
一、核心解决途径 若与中介签订劳务合同后离职被拖欠工资，可通过以下步骤维权： 协商优先，固定证据 立即与中介沟通，明确要求支付拖欠工资，并通过书面（微信、邮件等）或录音方式保留协商记录。若中介承诺支付期限，要求其以书面形式确认。 向劳动监察部门投诉 携带以下材料向中介所在地的 劳动保障监察大队 投诉： 劳务合同原件或复印件 工资发放记录（银行流水、转账记录等） 考勤记录、工作内容证明（如派工单、工作群聊天记录） 拖欠工资的书面说明或协商记录
鉴别房地产中介的合法性应当注意审查是否在经营场所醒目位置公示营业执照、备案证明文件、公示服务项目、服务标准、收费标准、业务流程、信用档案查询方式、投诉举报电话；是否具有与其从事业务相应资质等级相适应的规定数量的专业人员资格证明、依法签订劳动合同。
通过中介找工作但是不给钱的，处理如下： 1、可以先行协商，索要工资。 2、与中介协商无果的，可到当地的劳动监察大队进行投诉，告知中介电话，由劳动监察大队进行处理。 3、劳动监察大队处理无果的，需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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