民政局中秋节是要放假的。 因为中秋是国家法定节假日，所以民政局也会休息，2019年的中秋假期是9月13日到9月15日，即星期五到星期天，所以实际上对于大部分地区的新人而言，只是错过了周五的领证日，可以在周四或者第二周的周一前往领证。按国务院颁发的《国家机关上班作息时间安排》，上午上班时间是：08：30--12：00下午上班时间是：14：00--17：30，周末不上班，除有特别情况需要加班的除外。
中秋节派出所户籍科不上班。 中秋节，派出所户籍科放假。中秋节属于法定节假日，不办理业务。根据《国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正）》第三条 之规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条之规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 之规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条之规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
中秋节派出所户籍科不上班。 中秋节，派出所户籍科放假。中秋节属于法定节假日，不办理业务。根据《国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正）》第三条 之规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条之规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 之规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条之规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
中秋放假规定：中秋节放假1天（农历中秋当日）；劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班工资；其他。
中秋放假规定如下： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
在我国，中秋节是一个重要的传统节日，也是法定的公众假期。然而，中秋节的法定假期一般只有一天，即农历八月十五这一天。在这一天，全国的公民都有权享受带薪假期，无需上班或上学。 值得注意的是，我国的法定假期安排有一个特点，那就是“调休”。为了确保人们能有连续的休息时间，如果中秋节恰好在周二到周四这三天中的任何一天，那么周末的一天（通常是周一或周五）可能会被安排为工作日，以便在中秋节前后形成连续的假期。具体的假期安排每年可能会有所不同，需要根据国家的公告来确定。
根据我国现行劳动法律法规，若企业在法定节假日期间，需调派劳动者进行劳动工作，则应向劳动者支付相应额度的工资作为补偿。 具体而言，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，倘若用人单位严格遵守标准工时制度，并于十一国庆节以及其他国家法定节假日内要求劳动者进行加班，则该加班费用应不得低于每日工资基数的三倍，且该倍数必须在十一假期之外对其他工作日的加班工资适用同样的标准予以计算。 另外，依据劳动法律规定，若出现以下情况之一者，用人单位应当依照特定的标准，向劳动者支付超过其正常工作时间的工资待遇： （1）如遇安排劳动者进行额外的工作时间，则支付给劳动者的报酬不应低于正常工资的百分之一百五十； （2）若劳动者在休息日被安排工作，以至于无法抽出空余时间进行补休，那么向他们支付的工资也不得低于正常工资的百分之二百； （3）而当法定节假日来临之际，若需要劳动者提供劳力服务，则支付给他们的工资也须不低于正常工资的百分之三百。
因为中秋节是法定节假日，是属于三倍工资。 不过中秋法定节假日只有一天，也就是说你该月工资是有一天三倍。 具体来说日薪资=月薪资÷21.75。 法定节假日的三倍工资即： 日薪资×3。 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍。
不可以。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费，都是因节日而发，是不用劳动者提供工作，属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，那就是必须以货币形式给付。在中秋节安排加班的，实际上公司是要发不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
服务行业中秋节不放假一般不违法，但如果没有给三倍加班工资，则会违法。中秋节是属于法定节假日，若用人单位不放假，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的薪水报酬，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉以维权。
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