1.早教课中途换老师退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。 2.双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。
用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签了三年劳动合同，合同未到期，劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、
不可以退。养老保险现行允许退保情况只有以下几种： 出国定居 同一时段重复参加保险的 达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。 基本上就这几种情况可以办理退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能办理。
签了一年的劳动合同能够中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无论是主动中途退场，还是被要求中途退场，施工企业均需谨慎对待。 除双方对已完工程量达成一致外，施工企业将来要主张已完部分工程的工程款，就必须证明已完工程量，这是首要问题。 此外应该注意： 1、对已完各专业工程量进行核定计算， （建设单位，监理，及施工方负责人）参加共同确认，便于结算； 2、现场工程技术资料整理. （包括设计变更，技术经济签证等） 3、进场工程材料盘点. 4、依照施工合同申请与建设单位结算. 5、确认材料供应商，清分包商等费用结算. 6、如因建设单位对施工方提出的相关结算文件不执行应将结算文件委托公证处公证再次申请结算，若仍不能及时结算则起诉当地人民法院申请保全。
1.舞蹈培训机构中途换老师退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。 2.双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。
和公司签了一年合同可以中途辞职。辞职是劳动者的权利，但是劳动者辞职应该提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；如果劳动者与用人单位协商一致的，则可以在约定时间离职。
中途放弃制造毒品不可以认为未遂。根据法律规定，制造毒品中途放弃一般不能认为未遂，未遂是指行为人对已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情形。行为人制作毒品，自己中途放弃是一般可能会构成中止。
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
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