1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以要求工伤待遇； 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇； 3、没签合同并不影响劳动关系的成立，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。《劳动合同法》第31条指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
如果临时工符合法定的情形，且与用人单位同时具备下列条件的，劳动关系成立，能认定为工伤：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿： 用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的； 用人单位裁员的； 或者因破产而辞退临时工的等。 如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。
临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。
我国法律中不管是临时工还是正式工，都必须购买工伤保险。 商业保险的赔偿范围按照保险合同的约定进行赔偿，不足的部分由用人单位补齐。
拖欠薪资，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
朋友们，如果您遇到工资拖欠等相关问题，首先建议您前往当地人力资源和社会保障局进行劳工监察投诉。 此外，您还可选择向同一部门所属的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求按照法律规定支持您的诉求，即支付应得的工资待遇。 如果您手上持有相关欠条证据，那么恭喜您，您还有另一种维权途径，那就是直接向人民法院提起诉讼，主张您在欠条中所记载的工资数额属于您的合法权益，并请求获得相应的法律保护。
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