没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位
算。 只要符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
临时工受伤了，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
受伤可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。 养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。 如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
算。 只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。 临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。
临时工是否可以转正，具体情况如下： 1、临时工可转正，没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定。根据劳动合同约定及相关法律规定，符合转正条件的的劳动者可转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正； 2、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期满后用人单位对临时工实施了继续用工的行为，即视为已经转正。
关于临时工薪酬以及个人所得税计算的相关事宜说明如下： 临时工人选、诸如季节性劳动者等等，只要他们与特定企业签订了包括长合同在内的短期或长期劳动合同或协议，并且符合我国国家税务总局针对企业工资薪金和职工福利费用扣除事项发布实施的《通知》中的所有相关规定，那么这些人员所领取的工资薪酬就有资格在税前列支。 然而，如果该类雇员所获得的待遇并不满足上述文件中关于工资薪金可以在税前扣除的所有要求，此时应当将其视为提供劳务而得到的款项进行扣除。 在这种情况下，为了合法享受税前列支价格，必须符合按照劳务缴纳个人所得税的要求，并需同时取得相应形式的发票作为支持凭证。 具体来说，当个体一次性获得劳务报酬时，首先需
叫临时工干活受伤需要赔医药费。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失。
为了保障外包工人的权益，我们明确指出责任归属： 即先用工单位及派遣单位将共同承担其伤害责任。 关于是否应列为工伤有如下几种情况： 首先是因工作原因导致的伤害； 其次是工作相关的准备或结尾阶段遭受伤害； 再者是由于履行工作职责遭受的暴力等意外事件；还有就是因工作而患上了职业病；以及因为工作性质需要外出，结果导致伤害或是失踪； 最后是上下班路上遭遇非个人主责的交通事故或地铁、客船、火车事故中的伤害。 以上种种都是受到法律和行政法规保护的，应该被认定为工伤的表现形式。
临时工贪污受贿单位的按照受贿罪追责。根据法律规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。单位临时工从事的也是管理公务工作，其利用职务上的便利受贿的，也构成受贿罪
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