对于口头协议纠纷案件，原告应当提供见证人的证人证言、聊天记录、录音、视频等能够证明口头协议存在的证据。但是证据必须是当事人及其代理人依法收集的证据。
1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法庭上举证是指拿出、出示证据，或者说拿出证据来证明某种事情；质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况确定当事人应当提供的证据及其期限。 人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
老板不签劳动合同在赔偿时，可以通过提供以下材料来证明双方之间存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证”等能够证明身份的证件。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤认定单位举证期限的规定：社会保险行政部i应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。
刑事诉讼辩方应该按下列方式来举证： 1、举证前向法庭明确说明举证目的以及证据收集的程序； 2、依照法定程序向法院举证，并科学、合理地安排举证的顺序，提供举证提纲、举证要点； 3、对于自行收集的证据最好当庭出示原件，进行质证，并要求将记录在庭审笔录中。
在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
财产损害赔偿纠纷案件诉讼应提交的证据材料： （1）纠纷发生的时间、地点、起因的证据； （2）被告实施侵害行为的证据； （3）财产受损害情况的证明（财产名称、数量和发货票、受损害现场和实物的照片、有关部门的鉴定等）； （4）财物修复所需费用的证明； （5）产权有争议的受损财产的产权证明； （6）被告无过错或者受害人对发生损害亦有过错的证明； （7）其他证据。
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