职工因工致残被鉴定为9级伤残的，需要从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元； 2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元； 3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元；
北京市工伤九级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期的工资以及器具费等。受伤员工通过劳动能力鉴定委员会的确认，确实需要进行生活护理的，则每月发放生活护理费。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资 2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。 3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。
九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。 3、一次性伤残补助金。 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。
九级伤残标准是： 一、癫痫轻度； 二、中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 三、脑挫裂伤无功能障碍； 四、开颅手术后无功能障碍者； 五、颅内异物无功能障碍； 六、颈部瘢痕畸形，不影响活动。
1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 3、交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。 4、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 5、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 6、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
工伤九级能赔偿多少没有具体的数额规定，要看赔偿项目来每个地方的规定计算。工伤九级能拿到以下赔偿金： 1、一次性伤残补助金是9个月的本人工资； 2、停工留薪期内的工资福利由单位照常发放； 3、以及职工本人提出解约的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的标准发放等。
关于九级伤残的赔偿标准规定如下： （一）劳动者在遭受工伤事故之后，可以从工伤保险基金中按照伤残等级获得一次性的伤残补助金，具体额度以九个月的本岗位平均工资计算；（二）当劳动用工协议和劳动者提出解除劳动用工交易时，或当雇佣合同截止、期满解散时，工伤保险基金将会向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需根据法律法规支付给劳动者一次性的伤残就业补助金。
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