用人单位解除劳动合同需要书面通知。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
一般情况下，订立书面合同后没签字，合同不成立，也不会生效但是根据《合同法》第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对
不履行合同书面通知的责任有以下情形：1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬;2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息;3、不履行
显赫对方协商，不行的话，可以起诉没有书面合同的并不影响你们之间合同的成立生效，如果学校的行为与你们当初的约定不符的，可以到人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任
依据我国合同法的规定，合同的形式是很多的，在实践中主要分为书面合同和口头合同两种，如果是一些比较重要的约定，当事人双方要按合同法要求签订书面合同，那么没有书面合
解除劳动合同通知书第()号您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于
《合同法》第十三条订立合同方式当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第三十二条合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三
显赫对方协商，不行的话，可以起诉没有书面合同的并不影响你们之间合同的成立生效，如果学校的行为与你们当初的约定不符的，可以到人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任
《合同法》第十三条订立合同方式当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第三十二条合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三
没有订立书面买卖合同的维权方式是：1、首先进行双方协商；2、协商不成的，应该采用仲裁的方法解决；3、仲裁也无法解决的，可以向法院提起诉讼进行解决根据《合同法》第
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