书面解除劳动合同必须通知本人，用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同生效一般以书面签字为准，但是法律对合同成立也有例外的规定。 我国《合同法》第37条就规定：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 根据我国《合同法》第44条第2款的规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的合同，必须依照规定办理批准登记等手续才能生效； 否则，即使具备了上述一般合同的生效要件，合同也不生效。
劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定(一)》第十一条规定，外商投资企业一方股东将股权全部或部分转让给股东之外的第三人，应当经其他股东一致同意
股东会书面决议指股东会行股东会职权范围内的事项，股东以书面形式一致表示同意的，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。《公司法》第三十七条规定，股东会
1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或
显赫对方协商，不行的话，可以起诉没有书面合同的并不影响你们之间合同的成立生效，如果学校的行为与你们当初的约定不符的，可以到人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任
再此情况下，当事人一方应当及时与对方取得联系，沟通协商补签一份书面合同。同时将之前发生的送货单、收货单。结算单对账凭证等相关单据保留好，以备在诉讼时使用。若无法
一般情况下，订立书面合同后没签字，合同不成立，也不会生效但是根据《合同法》第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对
没有订立书面买卖合同的维权方式是：1.首先进行双方协商；2.协商不成的，应该采用仲裁的方法解决；3.仲裁也无法解决的，可以向法院提起诉讼进行解决。根据《合同法》
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