1.劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。2.在二审判决后，当事人又发现新的证据等，可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。3.根据《民事
根据你的描述：我简单给你介绍下，你先尝试自己写一下，去趟仲裁，实在不行，你在委托律师。1、关于仲裁申请事项：注意事项只有一个，就是明确写出你的要求，即可。如：请
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，
第一、职工与单位协商解决第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解
一、受理案件机构不同劳动争议发生以后，如果当时人通过协商不能解决，或者不愿协商解决，可以向调节委员会申请调节。当事人申请调节，应当自知道或应当知道其权利被侵害之
请律师代理劳动仲裁的，应当与律师签订委托合同，同时应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。相关法律规定：《中华人
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，
申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资
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