按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤待遇可以向劳动保障部门申诉,与用人单位就工伤保险待遇发生争议,在用人单位住所地或者劳动合同履行地申请劳动争议仲裁。等工伤伤残鉴定明确以后,可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金,合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
诉讼标的额是指你诉讼的争议额度,比如说要求返还借款5万元,利息1000元,那么诉讼标的额就是51000元。
宅基地确权有争议,还会继续确权。 遇到宅基地确权争议可以通过以下三种方式解决:1.协商解决2.行政解决3.司法解决。公民之间就土地的使用权与土地所有权发生的纠纷,只要按《土地管理法》第十四条条例的规定,先经过相关行政机关的处理。然后对于处理决定感到不服的,才能向人民法院起诉。否则,人民法院将不予受理。但是如果发生侵犯土地所有权或侵犯土地使用权的行为,被侵权人就能直接将侵权人起诉到人民法院,可以不要按照流程而先由行政机关处理该事件。
母公司与子公司合同争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。母公司与子公司均具备独立法人资格,可以依法向人民法院提起诉讼。对于人民法院作出的判决、裁定,当事人应当履行。
这个不一定要起诉。如果法定继承人可以协商处理继承问题,那么就不用起诉。如果协商不成,则可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。所以,法定继承不是必须起诉的,只有在不能协商分配遗产的情况下,才需要起诉解决。
解决集体合同发生争议的途径:当事人双方通过协商自行解决;因签定集体合同发生争议,协商不成的,向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;因履行集体合同发生争议,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
对格式条款的理解发生了争议应当按照通常理解予以解释。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。
对担任监护人有争议,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,如果对指定不服的,可以向人民法院申请更换监护人;也可以不经过居民委员会、村民委员会或者民政部门指定直接向人民法院申请指定监护人。
夫妻离婚财产谈不好的,可以通过起诉进行解决。 夫妻双方如果对是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,可以向人民法院起诉。 根据《婚姻法》及最高人民法院的规定,结合司法实践,人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时,应当遵循以下原则: 一、男女平等原则。 二、照顾子女和女方利益原则。 三、有利生活,方便生活原则。 四、权利不得滥用原则。 五、夫妻一方所有的财产,在共同生活中消耗、毁损、灭失的,另一方不予补偿。
已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据规定计算赔偿数额。经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。