事实收养应具备以下条件： 1.收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 2.收养人与被收养人公开承认，其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。 3.养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。 4.未曾办理收养公证或登记手续。 对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
如果被继承人生前没有立下遗嘱或遗赠扶养协议，可以法定继承。 根据法律规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。 法定继承人包括： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。
一般来说，只要当事人具有完全的民事行为能力，经过平等协商自愿达成赔偿协议，并且该协议不违反法律、法规的强制性规定、不损害公共利益的，该协议应该就是有效的。 根据法律规定，有下列情形之一的，协议应为无效： 1、一方以欺诈胁迫手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性规定的。
离婚起诉要符合以下条件：当事人双方有结婚证，当事人双方感情确已破裂，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
离婚起诉要符合以下条件：当事人双方有结婚证，当事人双方感情确已破裂，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法定继承一般是事实行为，根据相关法律规定，被继承人死亡，继承人依法继承被继承人遗产的行为，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为，继承不是因为行为人的意思表示而引起的，而是因为法律事实引起的。
侵权行为是事实行为。 事实行为，也指非表意行为，是指当事人在主观上并没有发生民事法律关系的意思，但一旦实施该行为即在客观上产生民事法律后果的行为。 侵权行为，是因违反民法规定，侵犯他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。
事实行为，是指行为人不具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图，但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。法律行为，是指法律事实的一种。能引起法律关系产生、变更和消灭的人的活动（行为）。法律行为与事实行为的根本区别在于是否以意思表示为要素。是否以意思表示为要素是指是否以意思表示为构成要件。
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