法院在审理交通事故损害赔偿案件时，应当以审查证据的一般原则对引发交通事故的法律事实、过错等进行全面的法庭调查，如果法院认为公安机关交通管理部门的责任认定与事实不符或与民事责任的归责原则不符，完全可以按照自己查明的事实、适用民事责任的归责原则作为定案的依据，无需征得公安机关交通管理部门的同意。 【法律依据】 《道路交通安全法》第72条，公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即
处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。捏造事实报案也就是报假警，会扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性。 【法律依据】 《治安管理处罚法》第25条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： （一）散布谣言，
借条没有法律效力，是可以通过收集其他证据来证明借贷关系的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格
有关事实抚养的法律规定有： 1、根据《婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。 2、根据《婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女享有与婚
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言
合同到期事实履行合同没有效，合同到期后，按约定履行完义务的，就不需要再履行； 也就不生效，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。 【法律依据】根据《合同法》第三十七条，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
没有借据认定借款事实：支付凭证通常包括银行转账单、转账记录以及借款人的收条等。 【法律依据】 《合同法》第二百一十条，自然人间借款合同的生效时间 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。
仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中华人民
夫妻一方不承认分居事实，证明双方已分居两年的证据如下： 1、双方签订的夫妻书面分居协议； 2、一方签订的租房合同； 3、一方所在地区居委会证明；等等。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一
公司人格否定事实的认定有：1、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益;2、公司股东抽逃出资;3、公司股东投资不到位。根据《
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