1、一次性伤残补助金为18个月的本人工资； 2、伤残津贴为本人工资的70%； 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 4、护理费为上年度职工月平均工资的40%。
1、标准： 享受一次性伤残补助金，各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2、要求： 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
看情况、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为： 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算； 但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。 实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。
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