五级工伤是否可以赔50万-律说法律咨询平台

五级工伤是否可以赔50万

劳动工伤 2026-07-06 16:17

看情况、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算；
但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。
实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。

法律依据

《《工伤保险条例》》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

张雄涛律师

北京风展律师事务所

债权债务公司法务合同纠纷经济纠纷刑事辩护

咨询律师

更多>> 相关法律咨询

相关法律百科