首先职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
辞职了用人单位会办理五险一金转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五险一金中间间断了还可以继续交。五险一金以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老（工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在补交和转移的问题）。 1、养老保险：养老保险断交是没有什么影响的，当然在你退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以我们还是尽量不要断交。 2、医疗保险：如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。 3、生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候夜不能断，假如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。 4、失业保险：失业保险是在你失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿事业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。 5、工伤保险：工伤保险在你没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以北京为例，以下比例可供参考： 一、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 二、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%； 三、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%； 四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 六、住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
这要看骑手与相关单位之间有无劳动关系来确定，双方之间是劳动关系的话，用人单位应当依据劳动社会法律的规定为骑手交纳社会五险。 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 如何确定双方之间是否有劳动关系呢？如何双方签订了劳动合同的话按劳动关系处理即可，但是现实中很少有单位与骑手签订劳动合同的，而通过其他合同来规避用人责任。
安徽五险一金缴费比例降低 1.失业保险总费率由1.5%降至1%； 2.降低企业住房公积金缴存比例。 降低后安徽省五险一金缴费比例 1.养老保险缴费比例：单位20%，个人8%； 2.基本医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%； 3.工伤保险缴费比例：：企业缴纳1%左右，个人不需要缴纳； 4.失业保险缴费比例：由1.5%降至1%5； 5.生育保险缴费比例：生育保险是由企业承担的，在1%左右； 6.职工住房公积金缴费比例：个人缴存比例不得低于5%，上限为20%，单位按照1∶1比例缴付。
换城市工作后，五险一金是可以进行转移的。 例如：养老保险中间是可以中断的，办理转移手续时，在原单位打出转移单交给新单位继续上养老保险即可，医疗保险：医疗保险中断三个月以上可以补缴但是会有等待期，所以换工作后需要在三个月以内续交医疗保险。失业工伤保险：是及时性的，当月缴纳当月生效。生育保险：生育保险至少交一年才能享受生育报销。
一、南京五险一金缴纳比例 养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 生育保险：公司缴0.8%，个人不缴； 医疗保险：公司缴9%，个人缴2%； 公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。 二、南京五险一金缴纳基数 参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人2018年工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照16842元/月确定，下限3368元/月确定。 住房公积金2019年度缴存基数为2018年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2018年在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于南京市职工最低工资标准2020元。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“补充医疗保险+企业年金”。 其实，多增加的一险，是意外伤害保险或补充医疗保险，这个险种并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由企业或者员工个人根据自己的需求来自行补充购买。目前大多数企业是购买五险一金，六险两金还没有普及化，购买六险两金的企业相对较少。
五险一金和五险三金主要区别是范围不同， 而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。 （1）通俗理解：三金即为医疗保险、养老保险、失业保险，但此理解仅为非专业性理解，不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。 （2）常规理解：三金应该是：失业金、养老金、住房公积金（简称公积金，一般来说住房公积金只有国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的） 五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的，言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。
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