五险一金，就是那五个保险和一个公积金。对，它们是会从工资里扣的。就像你点外卖要付钱一样，这是规矩。 说白了，这钱是你未来的保障，像雨伞一样，预防风险。虽然现在扣了，但将来有得享受。 每个月，工资单上都会明明白白告诉你，五险一金扣了多少。就像手机流量，用了多少清清楚楚。 别心疼这钱，它不是消失了，而是变成了你的保护伞。老有所养，病有所医，这就是五险一金的魅力所在。 总之，五险一金是工资的一部分，虽然被扣了，但它是你的未来保障。就像存钱一样，为了更好的明天。
1、网上查询：参保人可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站，找到【个人社保账户查询】，输入个人信息进入查询页面后，查看个人五险一金缴费情况。 2、电话咨询：参保人可拨打人力资源社会服务电话12333，转接人工服务，进行咨询。 3、上社保中心咨询：用户带着个人的身份证件，去参保当地的社保中心进行。 除此之外，用户也可以通过第三方平台，例如，微信、支付宝里面的城市服务等方式进行查询。
企业五险一金的缴纳比例如下： 1、养老保险，单位21%，个人8%； 2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元； 3、失业保险，单位2%，个人1%； 4、工伤保险，单位缴纳0.5%； 5、生育保险，单位缴纳1%； 6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
五险一金断交一个月，可以补缴。携带身份证、社保卡、住房公积金合作银行卡等资料到社保经办机构或者住房公积金管理中心办事大厅办理补缴手续。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
老板可以通过公司，以法定代表人的身份给自己交五险一金。企业打定代表人本来就是一个职务，是企业的一名员工，可以通过企业为法定代表人参保和交纳住房公积金。通过登录企业社保管理系统和公积金管理系统把法定代表人添加进去。
职工需要提供的证件有本人身份证原件以及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表。如果在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表就可以了。 单位需要提供的证件有：营业执照、批准成立证书或执业许可证、组织机构代码证书、工资基金管理手册、当年任意一个月工资发放明细、职工劳动合同书、法人代表身份证、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
合同上会写五险一金。 按照相关法律规定，劳动合同上应当注明社会保险，并且为劳动者缴纳社保属于用人单位的法定义务。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
众所周知，现行法规中明确规定了五险一金政策，这一机制被视为国家强制性要求的重要部分。 其中，个人上年平均月收入作为计费基准，具体数额因地区的差异而有所区别，预计在每月约1500元人民币之间。 同时，这包括了个人与用人单位依照比例共同承担相应部分的五险及一金费用。 以下是详细的说明项： 首先，我们来看关于五险方面的信息。 五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等几大部分。 具体来说，个人需要负担8%的养老保险费用，同时单位则需负责任何部分的22%。 同理，个人在支付医疗保险时需承担2%的费用，而用人单位原本应担负的部分则高达10%之多。 失业保险方面，同样地，个人需要负担1%的费用，而单位需要支付2%。 值得注意的是，工伤保险和生育保险只有在雇佣关系存在期间，才会产生相关的费用，且个人无需自行承担任何额外的费用。 接下来，我们来了解一金方面的情况。 一金包含住房公积金一项内容。 在此方面，个人和单位将根据预先设定的比例进行复合式缴费，通常情况下的比例分为5%-12%不等，具体比例由用人单位按照自身需求确定。
五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。下面是详细内容： 1、养老保险：这是为了保障员工退休后的基本生活需要。员工退休后，可以按月领取养老金。 2、医疗保险：这是为了减轻员工因病产生的医疗费用负担。员工在看病时，可以通过医疗保险报销部分费用。 3、失业保险：这是为了在员工失业时提供一定的经济援助。员工在失业时，可以领取失业保险金。 4、工伤保险：这是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。员工在工作中受伤时，可以通过工伤保险获得医疗费用报销和伤残津贴。 5、生育保险：这是为了帮助员工分担生育的费用。员工在生育时，可以领取生育保险金，并享受一定的医疗费用报销。 6、住房公积金：这是为了帮助员工解决住房问题。员工可以使用住房公积金来购买、租赁或者装修住房。 以上就是五险一金的主要内容，具体的待遇和缴费比例可能会因地区和政策变动而有所不同。如果你需要更详细的信息，建议你咨询你的雇主或者当地的社保机构。
实习期公司不缴纳五险一金是违法的。
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