国家产假规定如下： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产，增加产假15天； 3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假的含义： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假分类 1.产假： 98天 30天晚育假 15天（难产） 15天
广东省深圳市从化市生小孩的产假有178天。有关法律规定，女职工在生育期享受98天产假，其中产前可以休假15天。广东省为响应国家相关生育政策规定，对产假进行了延长。生育女职工除了享有国家规定的98天产假外，还额外享有80天的奖励假。
在中国江苏省，产假时长为128天，这其中已包含了依据国家法规所规定的98天产假。 如果孕产妇面临难产的情况，则其产后的休息时间得以延长至143天；而对于采取多胞胎生育方式的妇女来说，每个孩子对应的产假天数将会额外增加15天。 若女职工在生产过后，由于身体状况无法立即恢复正常并需要照顾家庭等特殊原因，她们可以向所在单位提交书面申请，经得相关部门批准之后，便能够享有长达半年半（即六个半月）的哺乳假期，在此期间内按照员工作为普通职员时的月平均实际薪酬八成都发放薪资给她们，而超过这个期限的部分，则按照七成比例支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
天津市产假规定：天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，最多享受158天的生育假期。产假视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的，有的单位会要求手写，有的单位会要求打印，但是现在好多公司都有自己特制的请假条，只需要到单位指定地点拿到请假条，并附加上医院检查报告，这样就可以安安心心过产假。
最新劳动法规定产假98天。
产假工资与生育津贴不是一回事。 已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴与产假工资区别有： 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、如果说用人单位辞退怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的劳动者需要支付双倍的经济补偿金； 2、在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定的； 3、如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同则不需要支付补偿金。
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