社保产假规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据相关法律法规规定，劳务派遣人员在休产假的过程中享有带薪休息的权利。 此期间雇主有责任按时给予其相应金额的工资报酬，具体薪酬应参考员工产假前的基本工资水平予以确定。 此外，关于女职工在产假期间所享有的生育津贴待遇问题，对于已加入生育保险体系的用人单位，按该单位上一财政年度全体员工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付其生育津贴；而未曾参保的单位则需按照女职工产假前的实际工资水平，由雇主直接承担支付义务。
产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
未婚军官（离异、丧偶军官）与父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。 已婚军官与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活）的，每两年探望父母，假期20天。 军官与配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。 军官与父母、配偶均不在一地生活，在一年内同是符合探望父母及配偶条件的，假期45天。
在我国现行法规中，产假是可以根据实际情况予以适度延长的。 对于面临难产状况的女士们，将额外享受到15天的产假；而如果生育为多个宝宝的话，每新增添一位新生儿，还能再享受到15天的额外假期。 请注意，女员工在享受产假的同时，应同样有权领取生育津贴，这笔款项将根据您所在雇主单位上一年度所有员工的平均月薪水平，从生育保险基金中予以发放；而若未参保生育保险的，则按女员工在休产假前所领薪资的标准，由用人单位自行承担支付事宜。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
在女性员工的法定孕期、产期以及哺育期内，依据我国劳动法规的相关规定，通常她们有权享受一定的假期。 在生育假期结束之后，理论上她们可以再申请并享受到长达九个月的哺乳假期。 然而，值得注意的是，这部分哺乳期间并未明确纳入法律条款进行强制执行。 因此，女职工能否获得这一假期，主要取决于与其所在单位之间的适当协商结果，即单位是否会予以准许或拒绝。
在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。女职工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿： 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金； 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。
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