《侵权责任法》第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗损害构成要件如下：一、存在医患关系患者对其与医疗机构
(一)、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(
您好！根据《侵权责任法》第五十四条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第五十七条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时
《侵权责任法》第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗损害构成要件如下：一、存在医患关系患者对其与医疗机构
人流请假不扣工资。 按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
误工费的数额可以确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。
人工流产假在法律层面上的休息天数会因多种因素而有所不同，需要依据特定的情况进行细化分析。 例如，对于怀孕不足四个月的女性，您将能享受到十五天的产假权益；反之，若您已经怀孕满四个月并选择流产，则可以获得长达四十二天的产假福利。 在实际中，无论是流产假期还是产假期间所涉及到的工资待遇是相同的，且这部分资金均来自于用人单位上年度向员工发放的职工月平均工资中所包含的生育保险基金项目之列。 若是未能参与该生育保险计划，则由用人单位在女职工从产假开始之前的工作时间里所应领取的工资作为其发放标准。
人流假期国家规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工因人工流产可依法享受产假，具体天数根据流产时怀孕时长确定：怀孕未满4个月享15天产假，满4个月享42天产假。若符合计划生育政策，流产假期间工资正常发放；若不符合或多次流产，则按病假处理。
人流病假的规定：如果职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外，怀孕未满4个月流产的女职工可休15天的产假，而怀孕满4个月流产的女职工可休42天的产假。
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