劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以代课老师只要提前跟学校说明情况了，就可以进
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以代课老师只要提前跟学校说明情况了，就可以进
1、所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。2、关于代课老师的
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
你们之间有合同吗？如果合同约定了押金退还方式，按照合同的约定来处理。签订合同的，依据合同约定的来。先协商，协商不了的，根据合同规定处理。
代课老师算不算工龄，教师的工龄是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前的是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)。 关于代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。但是如果你代课的学校有聘书的话，如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。
国家没有出台代课教师新政策。但是各地地方政策有出台代课教师新政策。地区不同，补偿标准不一样。 代课教师有什么出路呢？ 1、非师范专业，想要考入教师编制，却又怕能力不够；于是加入代课教师大军，只为积攒经验 2、教编待考中，当代课教师锻炼说课能力，以便能在之后的教招面试中脱颖而出 3、考教师资格证只是多谋一条路，不知道自己是否真的适合，于是先实习一段时间 4、自身条件
代课老师不履行合同，用人单位有权利根据劳动法规定与可以代课老师解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
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