一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
劳动合同期满终止，如果双方决定不续签合同的，单位一般不需要支付代通金。但如果是单位主动决定不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。一般只有在符合劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，和用人单位另行安排的工作等情形时单位才需要支付待通知金或者提前三十日书面通知劳动者来与其解约。
