劳动纠纷的仲裁程序如下： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知； 4、组成仲裁庭； 5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书； 6、调解未达成协议的，开庭裁决； 7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见
劳动仲裁决定书一审法院判决不服可向二审法院上诉。根据《民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
离婚财产分割仲裁书是具有法律效力的，仲裁委员会的调解书、裁决书与人民法院生效调解书、判决书一样具有法律效力； 它不仅能够确认法律事实、确定当事人具体权利义务，而且当一方当事人不履行时，另一方可以申请人民法院强制执行。 【法律依据】《仲裁法》第五十七条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条，人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。 举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的； 指定的期限不得少于三十日，
不给竞业限制补偿金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后； 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应
过了仲裁时效是否能申请，需要分析具体情况，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
外商独资企业中发生劳动纠纷： 劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后，对申诉材料、请求事项、申诉主体、受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予受理的，7日内制作不予受理通知书，送达申诉人并说明理由;决定受理的，自做出决定之日起7日内及时成立仲裁庭，通知申诉人并将申诉书副本送达被诉人，要求被申诉人在15日内提交答辩书和有关证据。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条
拖欠工资进入仲裁程序的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由辞职，是不用去上班的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以向执行法院申请裁定不予执行，然后重新申请仲裁或者向法院起诉。也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请通过监督程序予以纠正。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期； 在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。 但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁终局的，即裁决书自作出之日起发生法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日
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