一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。（2）《企业劳动争
仲裁开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤：（1）在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依
【法律意见】劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。公司通知你办理离职手续，一定要
劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公
依据我国相关法律的规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理申请，并通知当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。劳动争议申请仲裁
劳动仲裁只有反申请程序，没有反诉程序。1、个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。2、劳动仲裁
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