知识产权纠纷能否仲裁要看是否有约定。依据相关法律的规定，申请仲裁的条件之一是有仲裁协议，如果知识产权侵权案件有约定仲裁协议的，可以申请仲裁解决。
首先可以自行协商。如果双方能在侵权行为发生后和解，则既可以使著作权人迅速有效的实现和维护自己的权利，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿协商或者协商不成的，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。第二，调解。指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷。调解人的范围十分广泛，双方可以选择著作权行政管理机关，人民调解委员会律师等双方信任机关或者个人来主持调解。但调解必须建立在自愿原则的基础上，只要有一方不愿意进行调解，则不可以强制调解。第三，仲裁。依著作权法第54条的规定，双方当事人可以依据达成的书面仲裁协议，或者著作权合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。仲裁往往仅限于合同纠纷，而且提起仲裁必须有书面协议或者有书面的仲裁条款。第四，民事诉讼。发生著作权侵权后，如果双方不愿意协商或者协商不成，不愿意调解协议，不愿意调解协议或者调解后反悔的，而且当事人没有书面仲裁协议，也没有在注册权合同中订立仲裁条款，或者虽经仲裁裁决，但人民法院认为仲裁裁决有法定的不应执行的情形的，都可以直接向人民法院起诉。当然著作权人在受到他人侵权时，也可以向著作权行政管理机关申请保护。著作权行政管理机关一起申请，有时也可以一起依职权给予侵权人行政处罚，但著作权行政管理机关依法进行管理的范围较窄，仅适用于我国著作权法第47条规定八种内容。如果当事人不服著作权行政管理机关的行政处罚决定，则可以申请复议或者向人民法院起诉。对那些严重侵犯著作权，并且已经构成犯罪的侵权行为，著作权人也可以向有关部门报案或者控告，由有关机关提起公诉。著作权人可以提起附带民事诉讼。
不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。 依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
著作权人或者与著作权有关的权利人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。 著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。
（一）调解。《著作权法》规定，著作权纠纷可以调解。调解，是纠纷当事人按照自愿的原则，在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然，达成协议后，很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议，调解失败，当事人还可以向人民法院提起诉讼，请求判决。 （二）仲裁。《著作权法》规定：，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。仲裁，是仲裁机构依法行使的解决著作权纠纷的法律行为，具有最终的法律效力，只有一方不履行仲裁裁决，另一方才可以提起诉讼。 （三）诉讼。诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式，主要用于：1、当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决；2、通过调解达不成协议或者一方在达成协议后反悔，另一方通过诉讼解决纠纷；3、一方不执行仲裁裁决，另一方提起诉讼解决。诉讼的时效期为二年，超过二年失去胜诉的机会。
1、调解，调解是在第三人的主持下，协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。调解应当在当事人自愿的原则下进行，一方当事人不能强迫对方当事人接受自己的意志，第三人也不能强迫调解。当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后一方反悔的，就需要寻求仲裁或者诉讼的途径解决纠纷。2、仲裁，仲裁是当事人解决争议的一个重要途径，具有当事人自愿、程序简便、专家断案、气氛平和、保密性强、裁决具有终局效力等特点。当事人申请仲裁的前提是双方订有书面仲裁协议。3、诉讼。
离职合同签署了社保无争议但是公司没给我买保险可以仲裁。 对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，因《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。
离职乱扣工资能仲裁。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职一年后可以仲裁。 根据相关法律规定，离职一年之内是可以提出劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据相关法律规定，经济合同仲裁需要的材料有：仲裁协议或有仲裁条款的相关文件；仲裁申请书及副本；法定其他需要提交的材料等。仲裁申请书上应该载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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