破产企业工程款优先。 发包单位破产后，工程款属于具有优先受偿的权利，工程款优于其他的债权受偿。 即便是企业破产，工程价款的优先受偿权属于法定的权利，只要承包人主张的，可以根据法律规定主张优先受偿权。 在破产清算后，有剩余财产的，优先偿还工程款。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对于违法行为，按照我国法律规定，偷逃税利润若达应纳税额的10%至30%之间且金额在1万元至10万元之间的，或者因涉嫌偷逃税款而收到税务机关二次行政处罚之后再次偷逃税款的行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，并需支付偷逃税收数额一倍到五倍的违约金；若违法者的偷逃税利润达到了应纳税额的30%以上同时金额超过了10万元，那么他们将会受到三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要支付偷逃税收数额一倍到五倍的违约金。 此外，如果纳税人采用欺诈、掩饰事实等方式，进行虚假纳税申报或刻意不申报，以此来逃避缴纳应缴的税款，其涉案金额达到5万元以上且占据所有税种应纳税总额的10%以上时，则需待税务机关依法发
企业签订劳动合同应当注意以下事项： 劳动者是否年满十六周岁； 在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月； 双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则； 劳动合同签订程序符合法律、法规的规定； 劳动合同内容要尽量全面； 其他。
公司的报税申报流程为：每月十日前，到主管税务局征收处申报纳税，填写增值税申报表；一般来说增值税申报方式包括手工申报、IC卡申报和网上申报，手工申报和IC卡申报都需要向税务机关申报，网上申报则只需要在网上下载相关的申报表，填写完整后再进行上传。申报所得税，需要在每季度终了十五天前，申报并且缴纳企业所得税。
企业可以办理停薪留职。可以停薪留职的情形有久病不愈超过一个月的；因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的等。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
企业可以裁减除下列人员以外的人员： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
依据现行法律法规，企业资方无权将企业养老金退还给员工。 已经为企业职工支付的养老金将会纳入基本养老保险统筹基金中。 该政策明确了雇主在履行社会责任方面的义务——按国家规定的比率缴纳基本养老保险费用，这笔费用将被记录在基本养老保险统筹基金内。 作为参与者，员工也需按照国家制定的标准，以自己的工资收入为基准缴纳基本养老保险费用，这些费用最终将计入职工本人的个人账户。 然而，个人账户中的资金是不能进行提前支取的，并且记账利率不得低于同期银行的定期存款利率，同时减免利息税负担。 当投保人故去时，其个人账户的余额将会变成法定继承人的合法遗产。
经人社部审核和四川省人民政府批准，企业货币工资增长基准线为6%，增长上线为10%，增长下线为3%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。四川省人社厅要求，企业应该把工资指导线作为工资集体协商的重要依据。
对于那些已为企业服务长达15年之久却不幸遭解雇者，根据现行法规政策要求，用人单位应当向他们额外支付相当于期内平均薪酬15个月的补偿款。 然而，若劳动者离达到法定退休年龄尚有不足五年时间，而此时用人单位决定将其辞退，则应当依据赔偿政策的相关条款，向劳动者支付其经济补偿金的两倍金额作为赔偿款，具体数目为30个月工资的总额。 （1）所谓针对工作满15年解雇情况进行的补偿指标，实际规定需要为此支付给劳动者本人15个月的应得薪酬； （2）而当劳动者遭遇公司故意解雇时，根据法律规定，单位理应支付给员工双倍的赔偿，即高达24个月工资的待遇水平。
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