拆迁补偿款具体应什么时间支付给你们，要看你们与拆迁部门签订的拆迁补偿协议约定的支付时间是什么时间。 但是根据相关法律规定在未支付补偿款之前你们是可以拒绝拆迁的。
企业社保和个人社保的区别有： 1.种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。 2.缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。
企业不能随便罚款。企业不是行政执法机关，没有罚款的权利。若员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
1、合伙企业一般不能构成单位犯罪构成。 2、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的； 3、其中的企业，一般是指具有独立法人资格的企业，而合伙企业是不具有法人资格的。
1、征用水田、旱地、专业菜地、专业鱼池，按该土地标准的六至十倍补偿，征用果园、茶园按该土地邻近水田标准补偿；征用其他经济林地，按该土地邻近水田补偿标准的50%至70%补偿。征用用材林地，按该土地邻近水田标准的30%至50%补偿；征用荒地、荒山按邻近水田补偿标准的20%补偿，征用水塘、渠、坝等农用水利用地，按邻近水田标准补偿；征用水库按邻近水田补偿标准的60%补偿； 2、征用道路，按征用道路的邻近土地类别补偿标准补偿； 3、征收是指征收主体国家基于公共利益需要，以行政权取得集体、个人财产所有权并给予适当补偿的行政行为。征收原则：公用征收目的性原则：征收必须出于公共利益需要目的；合法性原则：征收必
专业律师： 小区物业的主管部门为各地的房地产行政主管部门，即各地的房管局住建部门。根据《物业管理条例》第五条规定，建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。
劳动纠纷立案对企业基本没有有影响，但可能会对公司造成信誉上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的运行，招聘以及上市等。
1.已经离职的，原企业就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 2.如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。 3.如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
企业下列情况下可以辞退职工： 可以证明职工在试用期间不符合录用条件的； 职工严重违反用人单位规则制度的； 职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的； 职工被追究刑事责任的； 企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。
需要看情况。 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同； 2、不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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