如您选择以个人身份进行补充缴纳，所有的标准都将遵循您在补缴时期当时所在地执行的最新一期的上年度在岗职工平均薪资的60%作为基准，然后用这个基准再乘以20%的比例，这将成为您需要补缴历年来的基本养老保险费的计算依据。 请注意，所需的补充缴纳费用将完全由您自己来承担，并且您需要一次性的付清所有款项。 反之，如果您是作为单位职工的身份进行补缴的话，那么您可以向您所工作的用人单位申请，让他们帮忙按照您以前的申报情况以及曾经经过参保地社会保险经办机构核定过的历年缴费基数和缴费比例为您进行基本养老保险费的补充缴纳（其中包括本金和利息）。
企业交养老保险和个人交区别如下： 一、单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付；个人交养老保险则是自愿的，可以交也可以不交。 二、单位的养老保险金由单位和个人共同缴纳；自己交的，费用由自己承担。
职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。 职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工；
看具体情况定。 由于目前尚无搬迁补偿费营业税税务处理的统一政策，建议企业在遇到此类业务时多与主管税务机关及其专管员沟通，并根据沟通结果确定如何进行税务处理。
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。 2、职工出国定居时，可一次性领取。 3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。 4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
当员工离职之时，企业年金无法进行提取。 这主要因为根据我国现行法律法规，在职员工如未能达到法定退休年龄，将被禁止从其个人账户内支取企业年金资金部分； 然而，同样具备法律效力的是，他们有权利将原单位的企业年金转入至新的用人单位。 与此同时，需要明确指出的是，企业年金犹如社会保障制度的重要补充——养老保险机制一样，仅可在员工满足法定退休年龄门槛之后，方能行使领取之权益。
若发现了不法黑工厂，可以直接向劳动保障监察部门提出举报申诉。 并明确规定，任何组织或个体在发现劳动保障法律、法规或规章有任何违规行为时，均可向当地劳动保障行政机关反映情况。 用人单位如果被劳动者认定存在侵害其自身劳动保障权益的行为，也同样有权向当地劳动保障行政机构举报投诉。
企业老赖不还钱可以协商解决或者通过法律途径解决。 （一）协商解决。 （二）法律途径解决。 1、持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的，可以到约定的法院起诉。 2、申请保全财产，为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。 3、法律诉讼阶段。 4、申请强制执行。这一步骤不是必须的，如果上一阶段，双方达成调解，并已经履行完毕，法律程序就结束了，如果在作出判决之后，对方不按照判决支付欠款，就可以申请强制执行。强制执行可以拍卖保全的财产、可以限制高消费等。
企业偷税漏税的处罚标准如下： 1、纳税人以欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大，占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。偷税也说逃税，是指纳税人有意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的违法行为。
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