企业职工的工伤认定程序如下： 1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、提交相关材料； 3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实； 4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外： (1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾； (2)发生短期停工； (3)因工作需要临时调动工作； (4)单位行政依法任命、调动职工工作； (5)法律允许的其它情况。 【法律依据】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
企业兼并的原则是： 1、要以经济发展战略和产业政策为指导，使资产向合理流动； 2、应遵循自愿、互利、有偿原则； 3、注重实效，优化产业、产品和企业组织结构为标准，提高企业整体实力和企业发展； 4、妥善处理职工安置，维护社会稳定。 【法律依据】根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
破产企业债权债务的处理是要成立清算组进行公告清理债权债务，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。 【法律依据】根据《公司法》第一百八十七条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院
一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。 合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务，由全体合伙人承担无限连带责任。 《合伙企业法》第二条：本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙
企业改制为合伙企业操作流程： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复； 3、产权界定； 4、整体资产评估(含负债)； 5、资产确定：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工(代表)大会确认； 6、名称预先核准； 8、填写改制登记表式文件； 9、报改制登记机关登记注册， 10、领取《合
不定时工作制适合的企业职工： 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。 【法律依据】 《劳动法》第三十九条，
企业改制登记注册申请方式：直接到企业登记场所提出申请，还有邮寄、传真、电子数据交换和电子邮件等非固定形式提出。 【法律依据】 《公司登记管理条例》第三十八条，因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。公司合并、分立的，应当自公告之日起45日后申请登记，提交合并协议和合并
企业职工工资维权依据如下： 《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
