企业破产时，企业依法取得的土地使用权，应当以拍卖或者招标方式为主依法转让，转让所得首先用于破产企业职工安置； 安置破产企业职工后有剩余的，剩余部分与其他破产财产统一列入破产财产分配方案。 【法律依据】《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定，破产财产处置前，应当由具有法定资格的资产评估机构进行评估，并以评估价值作底价，通过拍卖、招标等方式依法转让。 处置企业土地使
企业拖欠工资是违法行为。 【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业倒闭购买保险的员工依然可以缴纳保险费。此时，已倒闭企业的原员工可转为灵活就业人员，并以此身份缴纳各种保险。 企业因资不抵债申请进入破产清算程序的，清算时，应优先缴纳员工的养老保险费用。 根据《企业破产法》第一百一十六条，破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。 管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产额和债权额。
根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。 《公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公
企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
遵循下列原则： 1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序。 2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。 3.及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次劳动争议处理机构在受理案件后，应
企业偷税漏税的情况下，对法人肯定需要追究相关刑事责任，一般会坐牢。我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。 【法律依据】 《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚
企业的名誉权和商誉权的区别： 一、权利主体不同。 二、取得和丧失权利的方式不同。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第四条规定，名誉权案件，适用民事诉讼法第二十九条的规定，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。
员工违法犯罪企业可以解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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