企业入职材料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
企业征地程序详细流程如下： 1、向国土资源局、建设部门、规划部门咨询是否符合该农用地的各项规划； 2、向建设部门提交用地申请，建设部门审查符合的，颁发建设项目的《选址意见书》； 3、用地单位持该《选址意见书》向同级国土资源局提出用地预审申请，由该国土资源局核发《建设项目用地预审报告书》； 4、用地单位凭《建设项目用地预审报告书》向建设部门、环保局等办理立项、规划、环保许
代通知金是用人单位支付给劳动者的，劳动者主动离职是没有代通知金一说的，但是如果劳动者未通知用人单位且给单位造成损失，是需要赔偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业合理避税的方式有： 1、合理加大成本，降低所得税或对设备采取快速折旧法来降低当期所得。 2、将一个公司名下做的业务分成二到三个公司做，可以增加成本的摊销，也可以降低企业所得。 《中华人民共和国企业所得税法》第四条,企业所得税的税率为25％。 非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20％。
企业融资与经营风险有： 1、违约风险，即不能按期归还到期债务，导致企业信用受损甚至引起法律拆讼的可能性。 2、机会风险，指融资企业在融资决策及融资方案实施的过程中，因为选择了一方案或机会，从而失去其他机会的可能性。 3、法律风险，融资企业在融资方案设计及实施过程中，由于某些环节违规、造假或欺骗行为，导致触犯刑律的可能性。 《公司法》第一百七十八条规定，有限责任公司增加注
企业劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。它包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动法》第10条，建立劳动关
企业的土地使用权的确认为无形资产。 【法律依据】 根据《企业所得税法实施条例》第六十五条规定，企业所得税法第十二条所称无形资产，是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。
企业存续期间其主体主要有公司、发起人、股东、董事、监事等，股东应承担的责任如下： 1、遵守公司章程； 2、按期缴纳所认缴的出资； 3、对公司债务负有限责任；等等。 董事应承担的责任如下： 1、负责公司的日常运作和管理工作； 2、行事必须以公司的利益为依归，并须按照指定的目的运用权力； 3、在办理公司业务时如有疏忽，必须就疏忽而引起的损害对公司负责；等等
如何合法聘用未成年工：第一，达到法定年龄，即年满16周岁。第二，具有劳动行为能力。 【法律依据】 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
企业并没有权利不解除劳动合同，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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