在我国企业融资的手段： 一、债务性融资。债务性融资包括银行贷款、发行债券等等。 二、权益性融资。权益性融资是指向其他投资者出售公司的所有权，即用所有者的权益来交换资金。 【法律依据】 《贷款通则》第四条，借款人与贷款人的借贷活动应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
需要经过下列程序： 1.向本单位工会征求意见。如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料。 2.报经主管机关审核或批准。 3.以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案。 4.由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。 5.办理社会保险手续。 6.进行失业登记
为了审理企业改制相关纠纷制定了《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》，具体如下： 第一条规定，人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件： （一）企业公司制改造中发生的民事纠纷； （二）企业股份合作制改造中发生的民事纠纷； （三）企业分立中发生的民事纠纷； （四）企业债权转股权纠纷； （五）企业出售合同纠纷
企业法人解散的原因如下： 《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
企业违法吊销营业执照的情形如下： 1、办理公司登记时虚报注册资本，取得公司登记，情节严重的； 2、公司破产、解散清算结束后，不申请办理注销登记的； 3、仿造、涂改、出租、出借、转让营业执照，情节严重的；等等。 【法律依据】 《公司法》第二百一十三条规定，利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。
企业不给工资劳动局是会管的，劳动者可以向劳动局投诉。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同
企业注册号就是企业营业执照号,现在更换为统一社会信用代码。 《公司法》第七条，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业终止劳动合同按照《劳动合同法》第47条的规定支付赔偿金： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
合伙企业出资方式有： 1、普通合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。 2、有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。 【法律依据】根据《合伙企业法》第七条，合伙企业及其合伙人必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，承担社会责任。
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