企业用工不签劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业偿债能力是反映企业财务状况和经营能力的重要标志。偿债能力是企业偿还到期债务的承受能力或保证程度，包括偿还短期债务和长期债务的能力。 【法律依据】《民法总则》第一百零八条规定，债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
需要下列材料： 1、《非公司企业法人改制登记申请书》 2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。 3、企业法人的主管部门出具的批准改制的文件。 4、城镇集体所有制企业法人申请按《公司法》改制的，应当提交集体企业的职工大会的批准决议。乡村集体所有制企业法人申请按《公司法》改制的，应当提交乡或者村的农民大会或者代表全体农民的集体经济
合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享有收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。 到工商行政管理部门进行登记，提供相关材料，工商行政管理部门审核后符合条件予以注册。 《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》第六条规定，合伙企业的登记事项应当包括： (一)名称； (二)主要经营场所； (三)执行事务合伙人； (四)经营范围
包括下列内容： 1.土地、房屋价值补偿。房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价。 2.装修附属物补偿。 3.停产停业损失补偿。停产停业损失指的企业因为拆迁不能进行正常经营所产生的所有损失。 4.搬迁费用、搬迁损失。 5.各项拆迁奖励费用。在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出被
工伤待遇仲裁时企业注销根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企
公司欠款不还的，可以先与对方协商；协商不成的，如果符合条件可以向法院申请支付令；如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。 企业债务追讨的方法： 1、可以通过电话、信函、传真等方式追讨，也可以对其采取一定的商业惩罚措施。 2、委托专业合法追帐机构进行追收。 3、还不行的就只能采取诉讼方式，要注意收集证据，有必要的话可以申请诉讼财产保全。 法律依据：《民事诉
用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。 也就是说发生下列情形之一的： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其它因劳动合同订立时所
集体企业改制补偿标准： 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。 2、县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年的12月31日。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
中小企业融资的企业融资方法： 1、综合授信； 2、信用担保贷款； 3、买方贷款； 4、异地联合协作贷款； 5、出口创汇贷款； 6、自然人担保贷款。 【法律依据】 《贷款通则》第三条 贷款的发放和使用应当符合国家的法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章，应当遵循效益性、安全性和流动性的原则。
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