创业企业融资的问题： 1、企业融资渠道过于狭窄。 2、企业财务管理水平低下。 3、企业融资难的现状。 【法律依据】 《中央企业财务预算管理暂行办法》第三十四条规定，企业应当严格执行经核定的年度财务预算，切实加强投资、融资、担保、资金调度、物资采购、产品销售等重大事项以及成本费用预算执行情况的跟踪和监督，明确超预算资金追加审批程序和权限。
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 三、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 四、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合伙企业注册资本的出资条件是： (一)有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外； (二)有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人； (三)有限合伙企业名称中应当标明有限合伙字样； (四)有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资； (五)有限合伙人不得以劳务出资； (六)有限合伙人应当按照合伙协议的约定按
外商投资企业破产清算对员工经济赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业裁减人员的限制：提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料等等。 【法律依据】 《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
企业收购公司注意事项有： 1、资本、资产方面的风险。 2、财务会计制度方面的风险。 3、税务方面的风险。 4、可能的诉讼风险。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
企业倒闭法人的责任是：法人根据法人财产对公司负有有限的责任。公司倒闭之后要进行清算，如果因为是清算的责任造成公司财产损失和债权人的利益损失的，应该有清算组织承担相应的责任，清算组织应在法院规定的时间限制内完成清算。 【法律依据】 《破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失
企业破产合同终止不需要给代通知金，以下情形需要给代通知金： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
企业增资需要的资料如下： 1、营业执照正副本原件; 2、组织机构代码正本原件; 3、税务登记证正本原件; 4、公章、财务章、人名章; 5、法人身份证原件; 6、原公司章程; 7、原验资报告复印件; 8、开户许可证原件。 企业增资的流程： 1、开立股东会； 2、开立验资账户； 3、增资资本进账询证； 4、出具增资验资报
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