企业降降提成是不是违法，需要参考劳动合同的内容。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同必要条款。 您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自
如果开除的员工符合开除条件，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不需要承担法律责任。 辞退员工时下列行为是不合法的，需要支付赔偿金： 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业； 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后
企业不可以按月分红。 公司每个月向股东分红，首先违反了我国的财务制度。 我们假设公司除了按“月”，而不是按“年”，其他都严格遵守我国财务会计制度，按月完税，按月弥补亏损，按月提取法定公积金，但事实上是做不到的。 因为任一环节出现漏洞和错误，就会影响全部，既然这样，那么“按月”就不具有可行性; 其次，也违反《公司法》的基本制度中的资本维持原则以及公司法人独立制度。
企业不可以协商公积金。 住房公积金具有普遍性、保障性、福利性、强制性、政策性等特征。 城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《住房公积金条例》的规定缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民
企业融资的渠道从筹集资金的来源的角度看，筹资渠道可以分为企业的内部渠道和外部渠道。 1、内部筹资渠道 企业内部筹资渠道是指从企业内部开辟资金来源。从企业内部开辟资金来源有三个方面： 企业自有资金、企业应付税利和利息、企业未使用或未分配的专项基金。 一般在企业并购中，企业都尽可能选择这一渠道，因为这种方式保密性好，企业不必向外支付借款成本，因而风险很小，但资金来源数额与企
根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）第六条规定： 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括： （一）销售货物收入； （二）提供劳务收入； （三）转让财产收入； （四）股息、红利等权益性投资收益； （五）利息收入； （六）租金收入； （七）特许权使用费收入； （八）接受捐赠收入； （
《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。 但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。 待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定： 如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。 无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 【法律依据】： 《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支
企业义务劳动在劳动法里并没有规定。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
职工丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工３个月的平均工资。企业工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握使用。职工丧葬费一般包括运尸费、火化费。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。 【法律依据】 《社会
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