签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
保密期限分为永久、长期、短期三种。 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 国家秘密由以下三个基本要素构成： “关系国家安全和利益”是国家秘密的实质要素，也是区分是否属于国家秘密的主要标准； “依照法定程序确定”是国家秘密的程序要素，它表明，关系国家安全和利益的事项必须在履行定密程序后才能成为法律意义上的国家秘密； “在一定时间内只限一定人员知悉”是国家秘密的时空要素，它表明，关系国
保密期限分为永久、长期、短期三种类型。国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。
延长保密期限中央应在30日内作出回复。 （一）对保密期限届满尚不具备解密条件，应当延长保密期限； （二）预见解密时间提前的，应当缩短保密期限。 变更本规定第三条第二款有特殊规定的保密期限的，应当报有关的中央国家机关批准； 有关机关应当在接到报告的三十日内作出答复。
根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，职工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。 且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。 在竞业限制期间，会给员工每月一定的经济补偿。
计算机信息系统的保密管理应实行领导负责制，由使用计算机信息系 统的单位的主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。 一、计算机信息系统的使用单位应根据系统所处理的信息涉密等级和重要性制订相应的管理制度。各级保密部门应依照有关法规和标准对本地区的计算机信息系统进行保密技术检查。 二、计算机信息系统的系统安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行考核，并保持相对稳定。各单位保密工作机构应对计算机信息系统的工作人员进行上岗前的保密培训，并定期进行保密教育和检查。任何单位和个人发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施，并按有关规定及时向上级报告。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
合同终止后也需要负保密义务。 合同双方需要履行的义务分别有： 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务； 当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务； 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
国家秘密的保密期限除另有规定外机密不超过二十年。
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