一、离婚财产如何分割夫妻共同财产，原则上均等分割。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。中华
首先《公务员法》第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。依据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除
首先《公务员法》第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。依据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除
公司登记注册名称不必与商标保持一致。一般情况下，企业名称比较容易登记，即便有重名，只要不在一个注册地域内都是可以并存的；而商标有着严格的注册和审核流程，而且是全国范围内排除相同和近似才会授予商标专用权，所以企业名称在注册商标时遇到了阻力非常常见。还有一些原因，比如企业发展中品牌发生变化，很多公司的登记名称与商标并不一致。企业只准使用一个名称，但一个企业可以注册多个商标。 《企
即使没住在一起，存在感情，也是婚外情。《婚姻法》中配偶互有忠诚的义务，但一般不会要承担法律责任，也更不会触犯刑法，构不成犯罪。当然婚外情是违背中国的道德规范的，应受到舆论的谴责。如果婚外情的出轨对象是军人的配偶，可能构成破坏军婚罪。 【法律依据】 我国《刑法》第一百八十条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
工伤后保持劳动关系是合理的，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。 【法律依据】 《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理： 一、自动离职员工，通知义务当履行； 二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清； 三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。 【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订
新三板挂牌费用可分为挂牌前一次性的支付费用，挂牌后按年收取的持续服务费及权益分派、信息披露义务人查询费等按此收取的费用，主要包括三大类。一、挂牌前一次支付费用。
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