职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理：

一、自动离职员工，通知义务当履行；

二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；

三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。

【法律依据】

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。