人寿保险在缴费宽限期内合同依然有效的，缴费宽限期一般是60天。保险合同的宽限期是指保险公司对投保人未按时缴纳续期保费所给予的宽限时间，保险法规定宽限期是为60天。设定宽限期的目的在于避免合同的非故意失效。未能如期交纳续期保费，大多并非是投保人故意不按时交纳，而是出现了暂时的经济困难，或因工作繁忙，外出，生病，遗忘等客观而未按时交纳，在这种情况下，如果保险公司不给予一定的宽限期，必然会导致更多的保险合同中途停效，关进一步增加合同失效和数量，如大多数未能按时交纳续期保费而终止，是会影响保险业务的稳定性，对投保人来说会使其有的保障彻底消失，对双方都是不利的。在宽限期内，即使没有交纳续期保费，保险合同依然有效，果在此期间发生保险事故，保险公司仍要承担保险责任，不过要从给付金额中扣除欠交的保险费。但若过了60天宽限期投保人仍未足额交纳续期保费，则保险合同将会中止。保险中止后，只有提出复效，才会重新恢复效力。另外，短期保险是没有保险宽限期的。针对投保人在缴费时期可能出现的现金紧张、一时难以筹集保费的情况，各家保险公司都设定了60天的宽限期。在宽限期内，投保人基本上有宽松的时间筹措或向亲朋好友借钱，或调整自身理财计划筹集保费。在宽限期内，保单依旧有效，即使投保人不幸遭遇保险责任范围内的事故或患病住院，保险公司也会给予相应的赔付金。但如果投保人在宽限期后缴付保费，万一被保险人在宽限期后遭遇事故，保险公司将不作理赔。所以，投保人若一时难以筹集保费，一定要善用“宽限期”，最好能在宽限期内想办法缴付保费，以使保单继续生效。一旦保单由于未缴保费而“半途而废”，那投保人的保险利益就将遭受损失。
1、如果保险单没有指定受益人，保险金可以由法定继承人继承，此种情况下，应当由投保人的配偶、子女、父母共同继承，这是第一顺序继承人，同一顺序所有继承人的继承权平等
保险法具体可分为以下四种： 1、保险业法，保险业法又叫保险业监督法，是调整国家和保险机构的关系的法律规范。 2、是保险合同法，即保险合同法又叫保险契约法，是调整保险合同双方当事人关系的法律规范。 3、保险特别法，保险特别法，是专门规范特定保险种类的保险关系的法律规范。 4、社会保险法，社会保险法是国家就社会保障所颁发的法令总称。
《保险法》第六十八条规定，设立保险公司应当具备下列条件： (一)主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，最近三年内无重大违法违规记录，净资产不低于人民币二亿元； (二)有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程； (三)有符合本法规定的注册资本； (四)有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、监事和高级管理人员； (五)有健全的组织机构和管理制度； (六)有
保险法规定的追偿条件： 1、受害人因交通事故对侵权人有损害赔偿请求权。 2、保险公司对受害人已实际赔付保险金。 3、仅限于法定的三种情形： (一)驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的; (二)醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的; (三)驾驶人故意制造交通事故的。 4、追偿权的金额以实际给付的赔偿金额为限。
保险法全文司法解释二的内容根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(二)第一条，财产保险中，不同投保人就同一保险标的分别投保，保险事故发生后，被保险人在其保险利益范围内依据保险合同主张保险赔偿的，人民法院应予支持。 第二条，人身保险中，因投保人对被保险人不具有保险利益导致保险合同无效，投保人主张保险人退还扣减相应手续费后的保险费的，人民法院应予支持。 第三条，
劳动保险法的基本内容的解读如下： 《劳动保险法》第一条，为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 《劳动保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《劳
公司法并不包含保险法，两者都属于商法，商法主要包括：公司法，合伙企业法，个人独资企业法，中外合资经营企业法，中外合作经营企业法，外资企业法，企业破产法，票据法，证券法，证券投资基金法，保险法，海商法等。 【法律依据】 《公司法》第一条规定，为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
保险法中规定是要理赔误工费的，误工费属于保险公司理赔的范围。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收
工伤保险法全文中关于劳动能力鉴定的规定是： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 根据《工伤保险法》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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