法律分析：三天。我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦三天、春节七天、国际劳动节三天、国庆节七天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节三天、端午节三天和中秋节三天。
3倍工资是工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
遇上不退押金的情况的，可以通过诉讼的方式要回，给付押金的当事人可以写好起诉状向被告住所地的法院提起诉讼，要求退还押金。 不论是租房押金还是酒店押金以及其他情况下消费缴纳的押金，都是应当退还的，当然如果出现了约定的不应当退还押金的情况的，则收受押金的一方是可以不退还的。
三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的特定条款内容，春节共计七天的休假日期间所产生的工资应被视为带薪假期，按照寻常工作日的日均工资标准进行发放。 若在此七天内实施了加班行为，则应以日均工资的300%作为基准来结算工资，即持续加班七个工作日，都需以该标准统一计发工资。
一年共有11天法定节假日，包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。
假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
五一劳动节法定公众假期仅限于一天。 然而，为了更好地满足实际需求并充分调配工作休息时间，我们可能会根据具体情况调整为一至两个连续的双休日。 此外，根据中华人民共和国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅发布的相关通知，对于全体公民享受的节假日，若刚好赶上周六、周日，应该在工作日进行相应的补假处理。 而针对部分公民享受的法定假期，如果恰逢周六或周日，将不再进行补假。
春节有薪假期为三天，这三天为农历正月初一、初二、初三。 这三天如果安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国现行的孕妇保护法令，您在孕期享有98天的法定休息日。 在此期间，您有权享受15天产前假期（这是基本产假的一部分）。 若不幸遇到难产情况，稍感欣慰的是，您将获得额外的15天产假以供调养身体。 若是怀上多胞胎，那您就更幸运了，每个多出来的胎儿都会给您带来15天的延长产假。 当然，咱们也不能忽视那些因个人原因选择早期流产的女性朋友，同样享有15天的产假待遇。 如果是怀孕第四个月流产的话，您则可享有42天的产假。 这些都是根据相关法律和法规，考虑到每一位女性朋友的权益而制定的休假政策。 综合来看，基本产假期限为98天。 值得一提的是，只要您严格遵守法律法规并成功生育出健康的孩子，都会享受到相应的延长产假或其他福利待遇。 需要特别说明的是，国内各个地区新实施的计划生育管理办法也都进一步延长了产假时长，例如山西省、安徽省、江西省以及宁夏回族自治区的产妇可以多享受60天的产假，即共计158天的产假时间。 希望我们的政策能切实地照顾到每位女性朋友的权益，让大家能在迎接新生的过程中得到足够的休息和关爱！
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