1、各地工厂用电量大 我国经济正在快速恢复，其最主要的表现在工厂订单增加，其工厂运转需要大量电力，所以导致了用电量的快速增长。 2、居民用电增长 多地气温偏高，虽然已经入秋了，但是天气任然维持在38度作用，过高的气温导致各地居民使用空调的频率变多，用电明显增加。北方地区气温急转直下，由于还没有到供暖季，所以多地居民都是依靠空调取暖，所以也出现了用电增长的情况。 3、发电量在下降 国家发电主要靠火力和水力。而最近由于用电量猛增，导致火力发电厂高负荷运转，导致各地区的部分设备出了故障。同时，进入秋冬季节后，全国内个水域正处于枯水期，水力发电量也在下降。用电需求猛增，而发电量又在下降，用电就紧张了。
1、物业没有权利停业主的水电；2、业主得到水、电、气、暖等设施设备的良好使用是业主作为房屋所有权人的基本权利。物业管理公司应该保证其权利的实现，不能对这种权益进行侵害。物业服务公司仅仅是依据《物业服务合同》为业主提供相应的服务；3、供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。
在房屋面临拆迁时，如果遇到停水、停电的情况的可以这样做： 第一、保存缴纳水、电费用并拍照停电、停水事实的证据材料； 第二、及时到当地物业或者供水供电公司取得联系并解决问题； 第三、与房屋征收部门协商解决。
停电不属行政强制措施。
物业公司没有权利停电。物业公司与业主之间签订的是物业服务合同，业主与供电局、自来水公司之间签订的是供水、供电合同，这是两个相互平行、相互独立的法律关系。
停水停电不属行政强制措施。 《行政强制法》规定的行政强制措施是以下几种： （一）限制公民人身自由； （二）查封场所、设施或者财物； （三）扣押财物； （四）冻结存款、汇款； （五）其他行政强制措施。 如果对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定，由上级行政机关或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
因停电放假是否应该算工资，需要视情况而定： 1、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
因为公司停电放假的，算是休假。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
物业公司有权停水停电吗： 目前，一些物业公司为便于收费管理，通常规定物业管理费、水电费捆绑收取，对拒绝缴纳物业管理费的住户，物业公司通常采取停水、停电手段。 物业公司与业主之间签订的是物业服务合同，业主与供电局、自来水公司之间签订的是供水、供电合同，这是两个相互平行、相互独立的法律关系。
民法典中物业没有权利停水停电。 根据我国《民法典》规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。 物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
